[fusion_builder_container hundred_percent=“no” equal_height_columns=“no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=“small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=“center cen­ter” background_repeat=“no-repeat” fade=“no” background_parallax=“none” parallax_speed=“0.3” video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=“16:9” video_loop=“yes” video_mute=“yes” overlay_color=”” video_preview_image=”” border_size=”” border_color=”” border_style=“solid” padding_top=”” padding_bottom=”” padding_left=”” padding_right=“”][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=“1_1” layout=“1_1” background_position=“left top” background_color=”” border_size=”” border_color=”” border_style=“solid” border_position=“all” spacing=“yes” background_image=”” background_repeat=“no-repeat” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=“0px” margin_bottom=“0px” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=“0.3” animation_direction=“left” hide_on_mobile=“small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=“no” last=“no” min_height=”” hover_type=“none” link=“”][fusion_text]

Coraz częś­ciej zdarza się, że nie tylko ludzie młodzi – rozpoczy­na­ją­cy kari­erę zawodową – zas­tanaw­ia­ją się nad odpowied­nią dla siebie rolą zawodową.

Współcześnie, również ludzie dojrza­li – mają­cy za sobą połowę kari­ery – dostrze­ga­ją potrze­bę zmi­any zawodowej i poszuku­ją dla siebie nowych aktywności.

W moim przeko­na­niu jest to dosyć nat­u­ralne. Jako ludzie, nieustan­nie się rozwi­jamy, ksz­tał­tu­je­my, dojrze­wamy a wraz z tym, zmieni­a­ją się nasze potrze­by, postawy, wartoś­ci i akty­wnoś­ci. Dlat­ego, niek­tórzy ludzie dochodzą do wniosku, że doty­chczas pełniona rola zawodowa nie jest już tym, z czym chcą się utożsamiać.

Rodzi się w nich palące prag­nie­nie zmi­any: środowiska, akty­wnoś­ci, funkcji i czyn­noś­ci. Są gotowi na rezy­gnac­je z wypra­cow­anej pozy­cji zawodowej na rzecz nowych zajęć. Okazu­ję się jed­nak, że określe­nie nowej ścież­ki zawodowej nie jest sprawą prostą i łatwą.

Bada­nia przeprowad­zone przez prof. Her­mi­na Ibar­ra, dowodzą, że trud­ność w doko­na­niu zmi­any kari­ery u osób będą­cych w tzw. połowie życia, wiąże się przede wszys­tkim ze stosowaniem nieod­powied­nich metod.

Oso­by poszuku­jące dla siebie nowego miejs­ca, akty­wnoś­ci i roli zawodowej się­ga­ją po tzw. metody „kon­wencjon­alne”, które według Ibr­rary, najczęś­ciej nie przynoszą żad­nych rezul­tatów i w niczym nie pomagają.

W niniejszym artykule, sku­pi­am się na przed­staw­ie­niu na czym pole­ga­ją kon­wencjon­alne metody, stosowane przy dokony­wa­niu zmi­any kari­ery. Wykazu­ję co spraw­ia, że mogę być one nie skuteczne. Dodatkowo wskazu­ję jakie metody mogą okazać się pomoc­ne i przynoszące określony efekt.

Na czym pole­ga­ją kon­wencjon­alne metody stosowane pod­czas zmi­any kariery?

Tak zwane kon­wencjon­alne metody o których pisze Ibar­ra, opier­a­ją się przede wszys­tkim na posi­ada­niu abso­lut­nej jas­noś­ci i pewnoś­ci tego, co chce się robić w życiu.

Poz­nanie tej prawdy o sobie stanowi pod­stawę dal­szych dzi­ałań. Jest to tak zwane pode­jś­cie: „plan – wdroże­nie”. Ukła­da się on w mniej więcej taką sekwencję:

  • Dokładne określe­nie, co chcesz robić w zami­an obec­nej profesji
  • Następ­nie, zdefin­iowanie tych obszarów zawodowych w które wpisu­ją się moje zain­tere­sowa­nia, umiejęt­noś­ci i doświadczenie
  • Dodatkowo, zale­ca się sko­rzys­tanie pomo­cy pro­fesjon­al­isty, który zale­ca wyko­nanie serii testów, na pod­staw­ie których określany jest: tem­pera­ment, potrze­by, kom­pe­tenc­je, wartoś­ci, pri­o­ry­te­ty danej osoby
  • Dopiero tak w pełni wyposażona oso­ba, może starać się o pracę w fir­ma­ch lub orga­ni­za­c­jach, pasu­ją­cych do jej wytycznych.

Pode­jś­cie „plan – wdroże­nie” sugeru­je, by wstrzy­mać się przed doko­naniem zmi­any aż do momen­tu, gdy nie jest się w pełni świadomym tego: „gdzie zna­j­du­jesz się obec­nie?” a „gdzie prag­niesz się znaleźć?”

Oczy­wiś­cie, to wszys­tko brz­mi bard­zo rozsąd­nie, log­icznie i wyda­je się być słuszne. Jed­nak jak się okazu­je z badań prof. Ibar­ra, tego typu metody prowadzą najczęś­ciej do braku jakichkol­wiek zmian.

Dlaczego kon­wencjon­alne metody nie poma­ga­ją w doko­na­niu zmi­any kariery?

Dlat­ego, że one skła­ni­a­ją do anal­izy samego siebie w teorii a nie w prak­tyce. Tym cza­sem, poz­nanie siebie oraz doko­nanie zmi­any może dokon­ać się poprzez testowanie naszych fan­tazji, pomysłów, prag­nień a nie tylko przez intro­spekcję, anal­izę i patrze­nie w głąb siebie.

Prawdzi­we poz­nanie samego siebie i tego, co czego prag­nie się w swoim życiu nie jest wynikiem jed­no­ra­zowego pro­ce­su. Nie wystar­czy stworzyć planu czy określić listę możli­wych dzi­ałań. Tym bardziej, że pró­ba określe­nie swo­jego prawdzi­wego Ja, może spar­al­iżować jakiekol­wiek dzi­ała­nia człowieka — gdyż nie ist­nieje coś takiego, jak jed­no, ide­alne Ja.

Tak samo jak pró­ba doko­na­nia jed­nego, dużego posunię­cia zami­ast wielu mniejszych, może zablokować prawdzi­wą zmianę.

Aby skutecznie wprowadz­ić nowe zmi­any, musimy wyjść z naszej głowy, przes­tać anal­i­zować a zacząć po pros­tu dzi­ałać. Do momen­tu, aż będziemy czekać na olśnie­nie, wszys­tkie pojaw­ia­jące się możli­woś­ci, opc­je i szanse będą nas omijać.

Ważne jest również uświadomie­nie sobie, że odkrycie tego, co tak naprawdę chce­my robić zabiera wiele cza­su. Tak dłu­go jak będziemy się przed tym bronić, dokonu­jąc przed­w­czes­nych i pochop­nych wyborów, tak dłu­go nie odna­jdziemy prawdzi­wej, satys­fakcjonu­jącej, nowej profesji.

Oczy­wiś­cie, dłu­gi pro­ces trans­for­ma­cji może spraw­iać, że będziemy mieć poczu­cie straty cza­su. Jed­nak dopiero dokony­wanie serii drob­nych kroków, zami­ast jed­nego dużego, może doprowadz­ić do rzeczy­wis­tej a nie pozornej przemi­any tożsamoś­ci zawodowej.

Elż­bi­eta Kluska-Łabuz

Bib­li­ografia:

Ibar­ra, H. (2002). How to stay stuck in the wrong career. Har­vard Busi­ness Review.

[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Proszę wpisać swój komentarz!
Proszę podać swoje imię tutaj